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  通知公告


美高梅中层干部换届调整工作实施方案
作者:  来源:  发布时间:2013年12月30日 00:00  浏览次数:
根据学院教学、科研、学科建设需要,决定对学院系、所、室、中心、平台等相关负责人进行整体换届调整。
一、基本原则
按需设岗,采取公开竞聘、群众评议与学院考察相结合的方式,选拔任命一批德才兼备的专业技术领导干部,以促进学院各项事业的发展。
本届新任人员任期四年。
二、调整内容
(一)调整范围
系主任、研究所所长、教研室主任、实验室主任、各平台及中心主任。
(二)岗位设置
系主任:负责本科专业培养方案设置、论证与调整工作;承担专业认证等工作的组织与实施。按照本科专业共设置3个系,每系设系主任1名。
研究所:是负责科研与学科发展、研究生培养等工作的基本单位。原则上按照二级学科设置,共8个所,每所设所长1名。所长并全面负责本所行政管理事务。
教研室:是组织实施本科生理论教学任务、教学研究、师资培养工作的基本单位。原则上按照承担的主要课程设置,共设14个教研室,每教研室设主任1名。教研室主任并全面负责本室行政管理职责。
实验室:是组织实施本科生实验教学任务、教学研究、师资培养工作的基本单位。原则上按照实验室共用情况设置,共设4个实验室,每实验室设主任1名。实验室主任并全面负责本室行政管理职责。
平台:是组织开展科学研究、平台建设等活动的有效载体。共3个平台,每平台设主任1名。
中心:是满足科研与人才培养、学科建设等需要,并能开展对内对外技术服务的公共组织。现有中心1个,设主任1名。中心主任同时负责本中心行政管理职责。
每个研究所、教研室设秘书1人,协助所长、室主任做好所、室工作,人选由所长、室主任指定。
(三)公开竞聘岗位
1. 研究所所长:共8个岗位,分别是:
药物化学研究所所长; 药剂学研究所所长;
生药学研究所所长; 药物分析研究所所长;
生化与生物技术药物研究所所长;新药药理研究所所长;
天然药物化学研究所所长; 免疫药物学研究所所长。
2. 教研室主任:共14个岗位(本次竞聘13个),分别是:
无机化学教研室主任; 有机化学教研室主任;
药物化学教研室主任; 物理化学教研室主任;
药剂学教研室主任; 生药学教研室主任;
分析化学教研室主任; 药物分析学教研室主任;
生物技术制药教研室主任; 药理学教研室主任;
天然药物化学教研室主任; 制药工程与药事管理学教研室主任;
免疫药物学教研室主任; 临床药学教研室主任(主任岗位暂空)。
3. 实验室主任:共4个岗位,分别是:
药物发现实验室主任; 药物制剂实验室主任;
药物分析实验室主任; 药理学实验室主任。
4. 中心主任:共1个岗位,设置如下:
药物分析测试中心主任。
(四)学院结合工作实际指定岗位
1. 系主任:共3个岗位,分别是:
药学系系主任; 制药工程系系主任;
临床药学系系主任。
2. 药学实验示范中心主任:设1个岗位;
3. 平台主任:共3个岗位,分别是:
药物发现平台主任; 药物筛选平台主任;
药代动力学平台主任。
4.“药物化学”国家重点(培育)学科、教育部重点实验室秘书:设2个岗位。
药物化学国家重点(培育)学科秘书;
天然产物生物学教育部重点实验室秘书。
三、工作方案
(一)申报条件
1. 基本条件
(1)能够坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,热爱党的教育事业,思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
(2)有强烈的事业心和责任感,有较强的领导能力和组织协调能力,具有开拓创新、干事创业、无私奉献的精神,能结合实际创造性地开展工作。
(3)顾全大局,作风正派,处事公道,服从领导,团结同志,爱岗敬业,在群众中具有较高威信。
(4)年龄在55岁以下(1958年12月31日以后出生)。
2. 业务条件
(1)研究所所长:具有博士学位和正高级专业技术职务,学术水平较高。
(2)教研室主任:具有博士学位或副高级以上专业技术职务,教学能力较强。
(3)实验室主任:具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务,教学能力较强。
(4)中心主任:具有博士学位和副高级以上专业技术职务,服务意识强,专业技术水平高。
(二)工作程序
1. 组织申报
采取个人申请或所(室)推荐的方式报名。报名人填写《美高梅公开选拔部分业务领导干部报名登记表》(附件1)报学院办公室。
2. 资格审核
审核并公布确定参加竞聘人员名单。
3. 公开述职
每名候选人公开进行10分钟以内竞岗述职,述职内容主要报告近三年工作业绩及对申报岗位的工作设想。
4. 群众评议
参加评议的人员范围:全体在职教职工。
群众评议结果作为学院选聘人员的重要参考依据。
5. 确定拟任人选
学院党政联席会根据竞岗述职情况、群众评议等情况,研究确定各岗位拟任人选。
6. 对拟任人选进行公示
公示范围:美高梅。
7. 正式公布任用名单
四、时间安排
(一)12月17日,召开全院教职工大会,动员和部署中层领导干部换届改选工作;
(二)12月17日~12月19日,申请人向学院办公室提交《美高梅公开选拔部分业务领导干部报名登记表》;
(三)12月20日,学院对申请人员进行资格审查;
(四)12月26日,学院组织召开公开竞岗会议,并组织完成对竞聘人员的群众评议;
(五)12月27日,学院研究确定拟任人选;
(六)12月28日~12月30日,对拟任人选进行院内公示。
(七)12月31日,公布任用名单。




美高梅注册送28-网上注册平台正规网址党委、院行政
2013年12月17日

业务领导干部报名登记表
 
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美高梅中层干部换届调整工作实施方案
发布日期:2013-12-30  浏览次数:
根据学院教学、科研、学科建设需要,决定对学院系、所、室、中心、平台等相关负责人进行整体换届调整。
一、基本原则
按需设岗,采取公开竞聘、群众评议与学院考察相结合的方式,选拔任命一批德才兼备的专业技术领导干部,以促进学院各项事业的发展。
本届新任人员任期四年。
二、调整内容
(一)调整范围
系主任、研究所所长、教研室主任、实验室主任、各平台及中心主任。
(二)岗位设置
系主任:负责本科专业培养方案设置、论证与调整工作;承担专业认证等工作的组织与实施。按照本科专业共设置3个系,每系设系主任1名。
研究所:是负责科研与学科发展、研究生培养等工作的基本单位。原则上按照二级学科设置,共8个所,每所设所长1名。所长并全面负责本所行政管理事务。
教研室:是组织实施本科生理论教学任务、教学研究、师资培养工作的基本单位。原则上按照承担的主要课程设置,共设14个教研室,每教研室设主任1名。教研室主任并全面负责本室行政管理职责。
实验室:是组织实施本科生实验教学任务、教学研究、师资培养工作的基本单位。原则上按照实验室共用情况设置,共设4个实验室,每实验室设主任1名。实验室主任并全面负责本室行政管理职责。
平台:是组织开展科学研究、平台建设等活动的有效载体。共3个平台,每平台设主任1名。
中心:是满足科研与人才培养、学科建设等需要,并能开展对内对外技术服务的公共组织。现有中心1个,设主任1名。中心主任同时负责本中心行政管理职责。
每个研究所、教研室设秘书1人,协助所长、室主任做好所、室工作,人选由所长、室主任指定。
(三)公开竞聘岗位
1. 研究所所长:共8个岗位,分别是:
药物化学研究所所长; 药剂学研究所所长;
生药学研究所所长; 药物分析研究所所长;
生化与生物技术药物研究所所长;新药药理研究所所长;
天然药物化学研究所所长; 免疫药物学研究所所长。
2. 教研室主任:共14个岗位(本次竞聘13个),分别是:
无机化学教研室主任; 有机化学教研室主任;
药物化学教研室主任; 物理化学教研室主任;
药剂学教研室主任; 生药学教研室主任;
分析化学教研室主任; 药物分析学教研室主任;
生物技术制药教研室主任; 药理学教研室主任;
天然药物化学教研室主任; 制药工程与药事管理学教研室主任;
免疫药物学教研室主任; 临床药学教研室主任(主任岗位暂空)。
3. 实验室主任:共4个岗位,分别是:
药物发现实验室主任; 药物制剂实验室主任;
药物分析实验室主任; 药理学实验室主任。
4. 中心主任:共1个岗位,设置如下:
药物分析测试中心主任。
(四)学院结合工作实际指定岗位
1. 系主任:共3个岗位,分别是:
药学系系主任; 制药工程系系主任;
临床药学系系主任。
2. 药学实验示范中心主任:设1个岗位;
3. 平台主任:共3个岗位,分别是:
药物发现平台主任; 药物筛选平台主任;
药代动力学平台主任。
4.“药物化学”国家重点(培育)学科、教育部重点实验室秘书:设2个岗位。
药物化学国家重点(培育)学科秘书;
天然产物生物学教育部重点实验室秘书。
三、工作方案
(一)申报条件
1. 基本条件
(1)能够坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,热爱党的教育事业,思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
(2)有强烈的事业心和责任感,有较强的领导能力和组织协调能力,具有开拓创新、干事创业、无私奉献的精神,能结合实际创造性地开展工作。
(3)顾全大局,作风正派,处事公道,服从领导,团结同志,爱岗敬业,在群众中具有较高威信。
(4)年龄在55岁以下(1958年12月31日以后出生)。
2. 业务条件
(1)研究所所长:具有博士学位和正高级专业技术职务,学术水平较高。
(2)教研室主任:具有博士学位或副高级以上专业技术职务,教学能力较强。
(3)实验室主任:具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务,教学能力较强。
(4)中心主任:具有博士学位和副高级以上专业技术职务,服务意识强,专业技术水平高。
(二)工作程序
1. 组织申报
采取个人申请或所(室)推荐的方式报名。报名人填写《美高梅公开选拔部分业务领导干部报名登记表》(附件1)报学院办公室。
2. 资格审核
审核并公布确定参加竞聘人员名单。
3. 公开述职
每名候选人公开进行10分钟以内竞岗述职,述职内容主要报告近三年工作业绩及对申报岗位的工作设想。
4. 群众评议
参加评议的人员范围:全体在职教职工。
群众评议结果作为学院选聘人员的重要参考依据。
5. 确定拟任人选
学院党政联席会根据竞岗述职情况、群众评议等情况,研究确定各岗位拟任人选。
6. 对拟任人选进行公示
公示范围:美高梅。
7. 正式公布任用名单
四、时间安排
(一)12月17日,召开全院教职工大会,动员和部署中层领导干部换届改选工作;
(二)12月17日~12月19日,申请人向学院办公室提交《美高梅公开选拔部分业务领导干部报名登记表》;
(三)12月20日,学院对申请人员进行资格审查;
(四)12月26日,学院组织召开公开竞岗会议,并组织完成对竞聘人员的群众评议;
(五)12月27日,学院研究确定拟任人选;
(六)12月28日~12月30日,对拟任人选进行院内公示。
(七)12月31日,公布任用名单。




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